在我國的家政服務(wù)領(lǐng)域，由于法律和制度的欠缺， 存在一些不規(guī)范的情況?，F(xiàn)實(shí)中，既有員工式的月嫂服務(wù)公司與月嫂簽訂勞動合同，又有勞動者經(jīng)過中介組織或者直接與雇主簽訂雇傭勞動合同的情況。這兩種不同的情況適用的法律有所不同，因此月嫂必須注意以下幾點(diǎn)。
(1)月嫂與月嫂公司簽訂的勞動合同。員工式的月嫂公司(即月嫂是月嫂公司的工作職員的企業(yè)形式)從性質(zhì)上應(yīng)認(rèn)定為向社會提供月嫂服務(wù)勞務(wù)的贏利企業(yè)。月嫂同月嫂公司之間簽訂的必須是書面勞動合同。該勞動合同的方是月嫂公司，另一一方是母嬰服務(wù)人員。雙方應(yīng)就合同的必備條款寫清楚，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。這樣在產(chǎn)生糾紛之后，有利于分清雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確定責(zé)任的劃分，便于解決糾紛。
(2)月嫂直接與雇主簽訂的合同?，F(xiàn)實(shí)生活中，有一些家政服務(wù)中介通過給月嫂聯(lián)系服務(wù)的家庭，收取介紹費(fèi)。月嫂可以通過中介組織與雇主簽訂雇傭勞動合同，或者月嫂直接同雇主簽訂勞務(wù)合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者自己或者通過家政服務(wù)中介與雇主直接簽訂的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，屬于一一般的雇傭合同，按照《民法通則》和相關(guān)的司法解釋來解決。
這種情況下，月嫂與雇主之間可能簽訂書面合同，也可能只是口頭勞動協(xié)議，兩種形式都可以。但是，口頭協(xié)議在發(fā)生糾紛之后往往因無書面證據(jù)，不能很好地分清事實(shí)、解決糾紛，從而很難保護(hù)當(dāng)事人的利益。所以，應(yīng)該倡導(dǎo)簽訂書面合同，以書面的形式明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以防患于未然， 進(jìn)而減少糾紛發(fā)生。月嫂和雇主之間有口頭勞務(wù)協(xié)議，產(chǎn)生糾紛后雇主不承認(rèn)的，只要存在月嫂服務(wù)的事實(shí)就可認(rèn)定為事實(shí)合同，來確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
